人才戰略

 

創飛格將始終以遠大的視野理想和優秀的企業文化吸引和選擇人才，為人才提供施展才能的機會，搭建實現人生理想和事業追求的舞台。

關愛︰堅持以人為本，關心每位員工生活，提供困難支持與精神助，使其感受創飛格大家庭的溫暖。

培訓︰創飛格將幫助員工成長視為應盡的責任，實施員工成長計劃和指導制度，

倡導︰人人受培訓，人人培訓人，每個人都要努力做本工作領域專家。

激勵︰堅持績效導向的分配原則，所有回報與激勵將毫不動搖的向做出突出貢獻的員工傾斜，從精神、物質、職位等多方面激勵人才成長。

晉升︰為每一位工作努力切富有潛質的員工創造晉升的機會，強調逐級晉升，但對特別優秀的員工實行破格拔出，保證優秀人才能夠脫穎而出。

考核︰以責任成果為導向，注重過程管理，堅持公正、公平、公開的準則，通過有效的績效反饋，加強溝通，改進工作，促進人才成長。

淘汰︰建立科學競爭機制、合理淘汰機制，使優秀人才脫穎而出，不合格人員嚴格淘汰。

職業化︰致力于打造一支專業、職業、敬業、成就事業的優秀人才隊伍，將著力培養管理人才成為最能創造價值的人，最誠實可靠的人，銷售人才成為最值得信賴的人。